公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者 回顾：（案例来源于网络） 李某入职某公司，但该公司未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除 ...
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超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定 合同之日起计算以及第三十三条规定 劳动合同法实施后建立劳动关系，未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资，满一年的视为自用工 ...
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上诉人作为被上诉人项日经理,不具有用工主体资格,因此不应承担工资支出。 综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称 借款合同是任某一代表公司与 的约束，愿意承担相应的经济责任和法律责任。 二审法院查明 二审中，当事人没有提交新证据。法院对一审认定的事实予以确认。 三．法院判决 驳回上诉， ...
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支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。 法律依据：1、《劳动合同法》第十条 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 文章来源于 ...
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由他办理，但他需要根据领导的指示安排员工签订劳动合同。在领导没有做出指示的情况下，他既不掌握真实的用工情况，也不存在故意不与蒋某等员工签订 劳动的行为实质上属于职务行为。职务行为产生的经济利益归于用人单位，职务行为产生的用工风险也应归于用人单位。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的 ...
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劳动合同。但是，由于该法没有规定不签订劳动合同的法律责任，因此，在实施过程中，仍然存在大量不签订劳动合同、事实用工的现状。《劳动合同法》为了禁止事实劳动 一）劳动者在该用人单位连续工作满１０年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且 ...
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这里的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年 ...
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劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案 ...
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某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成态度，《劳动合同法》的出台改变了这种 表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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质量交付工作成果即可。而点工则需接受业主的指挥。本案中，李越和业主黎勤达成的用工形式，正是包工，而决不是点工。第二、有过私家房屋装修经验的人都知道，无论是泥工、 绝非雇佣合同而是承揽合同。第五、本案中，李卓和黎勤没有合同关系，因此无权向黎勤主张赔偿。即使如李卓所言，是他揽到的工程而非其弟李越所揽工程， ...
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