无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此， 适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动 ...
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为应对劳动合同法的实施及检查，要求原告补签劳动合同，当时被告只允许原告在空白的劳动合同及委托书上签名，不签则不留用。原告今天才发现，原来被告当初就为 资格的单位，负责原告的日常管理并发放工资，原、被告之间形成劳动关系，本案已具备被告系用人单位的初步证据。被告称原告系案外人所派遣，应当对抗辩事实负举证 ...
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用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 合同，除法律有做特别规定者外。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 公司不签合同职工怎么维权? 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。 用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护 ...
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的，应当支付劳动者两倍的工资；其次，相关法律并没有规定，只要用人单位不存在恶意拒签劳动合同的情形，就可以免除支付两倍工资的责任。即便被告与原告补签 故被告要求判决不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。 法律依据：1、《 ...
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提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担 用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日， ...
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律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要 保护，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条 ...
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发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权 规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 中具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个 ...
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。下面这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成 资中，很大一部分是提成工资，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。工资中应当包含用人单位支付给劳动者的奖金，根据我们调查的 ...
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