的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年 ，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号 ...
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摘要：用人单位和劳动者解除劳动关系时，有时会以劳动者不胜任工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不 本案能够胜诉的关键。 律师辩论要点 汪律师提出用人单位评价劳动者是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则且员工有权复核。本案中，第一公司既没有相应 ...
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作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 【以下为案例，提醒维护自己合法 收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3 ...
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遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何 公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 以下 ...
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限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个 岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未 ...
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程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？ 人社局：严重违法，建议投诉举报 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动 为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身 ...
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、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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劳动争议案一审 委托人： 劳动者马某 案情简介： 2015年劳动者马某与其用人单位北京A公司签订了《劳动合同》，在公司担任库管员一职。2018年因A公司 迅速组织律师团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并将申请仲裁之 ...
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采取 立即给予解除劳动合同处理等措施。 法院认为：根据查明的事实，原告自行拿走被告的漆包线并私自出售的的行为显属错误，应予批评。但被告作为劳动用人单位， ，关于社会容许程度的判断，应就具体情形依诚实信用原则对于权利者一方与对方的利益关系进行比较。目前该种观点逐渐成为主流观点。笔者亦赞同此种观点。 反观 ...
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国外立法的基础上，结合我国国情，首次规定了夫妻个人财产的范围。现就实务中如何界定夫妻一方个人财产的范围作一些粗浅的探析。一、婚姻法对夫妻个人财产范围的 、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。三、对与夫妻个人财产范围相关几个问题 ...
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