被人社局不认定工伤的决定终被撤销 记一起承包还是挂靠的复杂关系中的劳动者受伤的工伤认定案 基本案情 2010年6月28日昆明第二汽车运输服务有限公司客运 资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。、《 ...
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规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用十六周岁的未成年人。十六周岁的未成年人不具有劳动者主体资格 满十六周岁的未成年人；《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。仔细看这两条规定，规定强调的是禁止用人单位 ...
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规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用十六周岁的未成年人。十六周岁的未成年人不具有劳动者主体资格 满十六周岁的未成年人；《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。仔细看这两条规定，规定强调的是禁止用人单位 ...
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获取劳动报酬的自然人。众所周知，法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，那么是否年满16周岁的公民就必然具有法律上的“劳动者”资格呢？答案是否定的。 法达退休年龄且享社保双方不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动 ...
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都不能解除劳动合同，在医院呢，人道主义都知道不能解除的了） （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...
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规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用十六周岁的未成年人。十六周岁的未成年人不具有劳动者主体资格 满十六周岁的未成年人；《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。仔细看这两条规定，规定强调的是禁止用人单位 ...
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缴纳请求（申请人撤诉或变更请求除外）；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了 标准。《就业促进法》规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；违反本法 ...
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的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，可以认定葛某与某公司之间存在事实劳动关系，某公司辩称葛 ...
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法定情形下，才可以行使单方解除权，否则就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 关于赔偿金的计算问题，依据《劳动合同法》的相关规定，本法施行之 补偿最高年限，更加注重保护劳动者的合法权益。 另外，关于用人单位能否招聘已满16周岁的未成年人的问题。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人， ...
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脑力和体力。其次，需不违反法律基于法益保护而作出的规定，如劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用 结果正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同法第二十八条规定：“劳动 ...
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