给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-138563.html -了解详情
二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
//www.110.com/ziliao/article-940495.html -了解详情
在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。 温馨提示： 意识到自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-940381.html -了解详情
一、孕妇被公司辞退补偿 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-937684.html -了解详情
起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
//www.110.com/ziliao/article-937209.html -了解详情
身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业处理此类案件律所协助沟通，协商不成可协助走司法仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-936083.html -了解详情
费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？ 用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！ 社会保险 （三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 3、劳动保障行政部门查处的风险。 依据《社会保险法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-807688.html -了解详情
劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其 ，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A公司利益，A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器， ...
//www.110.com/ziliao/article-707037.html -了解详情
工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本起交通事故发生于机动车与非机动车之间，并经交警部门认定，被告※※※有限公司的员工※※※负事故的全部责任。故原告 二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-588961.html -了解详情
一起告上法院，要求其公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失共计19.7万余元。 二、法院审理 原告认为，小赵系公司员工，事故发生在上班 ，被告某装饰设计公司赔偿原告左女士医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。 三、法律依据 1、《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-560206.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务