合同的经济补偿金2700元。2009年2月11日，陈小姐提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。就本案而言， ...
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劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时 。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年 ...
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案中宋某的说法是正确的！《劳动合同法》规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的特殊解除权。即如果用人单位在履行劳动合同的过程中,严重侵害了劳动者的权利或 未缴社会保险为理由，要求即时解除劳动合同的要求，是符合规定，属于其有权行使特殊解除权的合法行为。公司没给自己办理社会保险,违法在先。因此，宋某可以主张 ...
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十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日 月4日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上 ...
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十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日 月4日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上 ...
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只好提起劳动仲裁，请求裁决甲公司依法按工作年限支付经济补偿金并为违法解除劳动合同支付赔偿金。对此，该深圳劳动案中甲公司则辩称，公司的章程以及公司与刘某签订的 。法院经审理，做出了与裁决结果一致的判决。 该深圳劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与甲 ...
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怀孕女职工缺席工作被辞退怎么办 一则武汉劳动案例，2019年3月张女士怀孕后，公司和她因工作安排开始出现矛盾。2019年7月，公司抽调各部门支援 裁决后，又向法院起诉，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及2018年度未发的项目提成和2019年度的项目提成。法律规定用人单位对于怀孕的女职工应当酌情减轻工作量 ...
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杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】 主管期间，公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管，在履行 ...
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过渡期，被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...
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酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； 5、 该案是典型的怀孕女职工保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7、某房地产开发 ...
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