尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、 公平正义的裁决，支持申请人仲裁请求。 代理人：浙江铭生律师事务所陈春香律师 2015 年 9 月 注：仲裁庭支持员工仲裁申请，认定被申请人属违法解除劳动合同 ...
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下，将谢志军开除。而且没有支付经济补偿金。谢志军申请了劳动仲裁。但是，本案的特点是没有证据。唯一的一份证据就是工资流水。但是，仲裁委还是支持了我方的仲裁 一个证据，你也有可能获得劳动仲裁的支持。 二、劳动者不要害怕打赢了官司也不能获得赔偿。只要被告公司还在营业，执行就不是大问题。由于近几年我国法院执行 ...
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年度的年终奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定 后果的责任，简称为结果责任。行为责任重在何人必须提出证据的问题，结果责任重点在，当事人双方虽均已尽力提出证据，但法官仍然无法判断待证事实之真相， ...
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2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华 执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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应为原告支付经济补偿，但未支付。为此，原告依法申请劳动仲裁，但请求被驳回。原告诉至法院，请求判决依法解除双方的劳动合同；判令被告支付原告经济补偿金43200元并加付 第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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损害了其合法权益。为此，申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资21800元；2.被申请人 请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍工资的请求。【裁决】仲裁委员会审理后认为，劳动者 ...
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操作规程，擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与 规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。昌江狮岭建材实业有限公司作为用人单位 ...
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11月的2.5个月平均工资的解除合同经济补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和年休假 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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去被申请人处上班，并愿意支付经济补偿，未给予书面的通知。申请人与被申请人一直由于解除后补偿问题达不成一致，多次找被申请人商谈，在申请人与被 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30 ...
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便以影响服务部正常经营为由辞退了他。 随后，郁先生申请劳动仲裁，要求妻子补发工资差额1万多元、未签订劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000 并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理，故双方存在劳动关系。 问题二：郁先生提起的劳动者权益主张能否支持？ 答：原告提出的1 ...
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