劳动合同、未为原告缴纳社会保险、拖欠原告3个月工资、违法解除与原告的劳动合同。2011年8月23日，原告向某区人民法院提起劳动争议诉讼。 争议焦点： 1、原被告之间 1998年9月2日，原告与第三人陈某签订《房屋转让协议》，约定将争议房产转让第三人居住使用，但1999年元月1日，原告将转让款退回第三 ...
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被告）洛阳某某重工机械有限公司（以下简称某某重工公司）诉被告（原告）宋某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（ 参保之日的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由宋某某本人 ...
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河南资源劳动法律师邹超律师认为：关于劳动者提出某公司在其工作期间没有为其缴纳社会保险，系没有履行法定的强制性义务，不受仲裁时效的限制的问题。缴纳社会保险 失业保险问题，向用人单位要求支付损失，实际是一种请求权的实现过程，该请求权的实现应当受到《劳动争议调解仲裁法》第27条有关仲裁时效规定的约束。《劳动 ...
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在工作期间，公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作 先生。仲裁委经审理后认为，李先生虽然作出书面声明，但根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李 ...
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时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。案件的审限审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院 影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 ...
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，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定 、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和住房 ...
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时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最 ...
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时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最 ...
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争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 ...
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中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。 【承办过程】 劳动者的代表刘某电话联系到泰安马 、调解的优势显而易见灵活、自由，调解的要求可以多于仲裁的诉讼请求事项，比如社会保险就可以包括在内；有效的调解周期比法律程序要短；达成调解协议的话， ...
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