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公司高级管理人员损害公司利益的认定——北京某建材公司诉张某损害公司利益责任纠纷案法律问题研究案情介绍上诉人(原审被告)张某被上诉人(原审原告)北京某建材公司一、 解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用,并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日, ...
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等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第140条第一款规定:以书面、口头等形式宣扬他人 已将原告身份证复印件从办公桌上取下,故原告主张被告停止侵权行为、消除影响、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。 因此,被告单位张贴原告身份信息的行为 ...
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的城市这种官司一打一个准。 第一点,没有签合同的双倍工资,这是没有问题的,只要证明依然在单位上班,接受考勤,单位依然发工资给,证明存在事实的劳动 论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性(此处是广告←_←)。千万千万不要给单位写什么离职申请,不然你一分钱都得不到了!单位出具辞退通知,这正是我们梦寐以求的! ...
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法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而 在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系,与事实不符,原告是主动申请离职的。 法院审理查明:原告原系被告职工,与被告签订无固定期限的劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-539409.html -了解详情
法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而 在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系,与事实不符,原告是主动申请离职的。 法院审理查明:原告原系被告职工,与被告签订无固定期限的劳动合 ...
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医疗补助金、劳动能力鉴定费应 由工伤保险机构支付;3、原告出院,没有向两被告履行请 假手续,属自动离职,不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建 十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 条第一款、第二款、第二十二条、《湖南省 ...
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派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法?这涉及到以下几个问题:第一,A公司 员工被退回待岗期间必须每天去公司报到,既然待岗,每天去公司报到的意义何在?该规定不符合常理,员工很难执行,且有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑, ...
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月15日入职被申请人处工作,职位为业务员,工资结构为底薪2100元+提成,离职前平均工资为2100元/月,以银行方式发放工资。入职时申请人与被申请 加班工资也是合理合法的; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司,被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老 ...
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的载体上予以标明,最后在考察企业内部的人事管理、制度安排对商业秘密的知悉范围和涉密权限等问题予以确定。编者注:本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业 的经济损失。据此,请求法院判令:两被告立即停止侵犯原告的商业秘密,并共同赔偿原告经济损失人民币20万元。法院查明,被告DC公司有包括成都普天公司、北京福斯 ...
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停止侵害欣生公司涉案商业秘密的行为,直至该技术被公开之日止;二被告于判决生效十日内赔偿欣生公司经济损失40万元,二者互负连带责任。宣判,俞 年都遇不到一个侵犯商业秘密案,加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题,基层法院缺乏办案经验,比如这次会上研讨涉及的刑事案例,是武汉一个基层法院受理的 ...
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