办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成 证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到 ...
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委员会提起仲裁，要求公司支付工作期间的考核工资和保密工资11000元，以及支付经济补偿金差额2000元。 律师评析：本案是一起因对劳动报酬约定存有不同理解而 在实际用工过程当中，用人单位往往在对薪资约定未能引起足够的重视，在劳动者离职的时候很可能产生争议、纠纷，甚至由于约定不明而导致败诉。希望通过本案 ...
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还包括了直接运输成本的开支，一审法院酌情参照2016年广东省国有道路运输业在岗职工年平均工资72179元来确定郭某某离职前的平均工资。综上，翔昇公司应向郭某某支付解除劳动关系的经济补偿金为30074.58元（72179元12个月5个月）。 综上所述，依照 ...
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。原告未与被告签订解除劳动合同的协议书，亦不同意被告提出的给予80000元经济补偿的意见，表明双方未就解除劳动合同协商一致；其次，在被告没有通知原告 向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据， ...
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填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法 用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据，避免群体性事件的发生。同时建议补偿金上严格按照N+1支付，如果可以高于法定标准支付，可能对双方协商一致更有 ...
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有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有错在先，自己要求赔偿很 十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然这里也要 ...
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合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面劳动合同，未购买社会保险，被告存在一定的过错，原告离职前十二个月的月平均工资为3950元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以支持。对于原告主张的未休年假工资5344元，根据《职工带薪年 ...
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41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均 元及2014年年休假工资差额602.30元)。本案有效维护了用人单位合法权益, 避免重大经济损失。 八、装修工诉请业主巨额赔偿,律师主张承揽关系并申请重新评残,法庭 ...
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等事项进行具体规定，通常也包括裁员的通知方式。用人单位一般都会在制订经济性补偿金方案的时候额外给予劳动者一个月到几个月不等的工资以+”方式来处理裁员的 ，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书 ...
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元，后即不再发放工资，原告无奈于2016年7月25日因被告拖欠工资离职。2017年1月24日双方经结算被告尚欠原告工资75010.35元，原告 分公司于本判决生效后七日内支付原告孔*富拖欠工资75010.35元、解除劳动合同经济补偿金10050元、未签订书面合同二倍工资差额6700元（2016年2月7 ...
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