案件最终取得了胜诉，徐汇区人民法院作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管 乔某一直在说谎；第三，《协商终止劳动合同协议书》的主要条款与双方在庭审中确认的事实是冲突的，双方不可能签订一个主要内容都与事实相冲突的协议 ...
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合同到期后公司与孙女士签订为期10年的劳动合同。 2008年，合同到期前夕，瑞侃公司突然向孙女士发出辞退信，理由是孙女士通过虚假描述自己职位的 ：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重 ...
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2004年2月1日进入3M公司处工作，双方签订了一份书面《个人聘用合同》，约定为无固定期限的劳动合同。其中第9条约定：“雇员已被告知并保证 规定：“劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反 ...
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，按照《江苏省劳动合同条例》的规定，当事人也可以约定违约金，《劳动合同法》第二十五条的约定是用来保护劳动者的，而不是保护用人单位。约定的违约金是否合理问题， 责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》 ...
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经过本公司财务股详细审核，属于正常借贷，并非本人违法挪用公款。其辩护人认为，田宝来签订的借款合同合法有效，本人无犯罪故意，也未谋取私利，其行为不构成犯罪 经主管领导批准，办理了合法的借贷手续。其二，看公款所有人和使用人是否双方自愿。挪用公款中的公款所有人对公款被动用这一事实根本不知道，谈不上自愿，公款 ...
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产权转让合同》从兴邦公司取得100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取 应承担责任。三、原审判决程序不合法。兴邦公司已于2001年2月12日向深圳市罗湖区人民法院提起行政诉讼，该结果会影响上诉人是否应对被上诉人的债权承担责任。上诉人向 ...
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转让合同》从兴邦公司取得100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。 责任。三、原审判决程序不合法。兴邦公司已于2001年2月12日向深圳市罗湖区人民法院提起行政诉讼，该结果会影响上诉人是否应对被上诉人的债权承担责任。上诉人 ...
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方面进行抗辩：（1）竞业限制条款是否符合法律规定，是否有效；（2）被告的行为是否违反竞业限制条款的约定；（3）是否存在先履行抗辩事由；（4）原告 劳动合同关系，则应当与主播签订明确的《劳动合同》，并在合同履行过程中遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，保障主播作为劳动者的合法权益。 7.2 避免条款具备 ...
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按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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人的近亲属的合法权益；（2）对赠与人有抚养义务而不履行；（3）不履行赠与合同约定的义务。只要具备前述三项事由，无论赠与合同是否经过公证， 分配权。同时，一般来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地 ...
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