在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工 ...
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。2010年8月，中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日，陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年11月4日作出 考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间，双方当事人均未提供新的 ...
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裁定进入破产清算程序。姜晓岚与丰华木业就工资、经济补偿金、额外工资及因公垫付的费用等赔偿协商未果而发生争议，遂向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会提请 倍的数额支付。判决丰华木业支付姜晓岚2011年9月份工资2149元，并支付经济赔偿金19341元。姜晓岚以原审判决认识事实错误、实体处理不当为由，向衢江区 ...
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。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业精明，试用期变成 劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能 ...
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那个登记表对曾女士不利。曾女士为此已经奔波了近一年半的时间，下面的劳动争议程序还需要走很长的一段时间。如果只就工资一事提出请求，意义不大。 律师代曾女士起草了一份劳动争议仲裁申请书，要求对方支付所欠工资1600元；支付未与曾女士签订书面劳动合同的双倍工资；支付经济补偿金4000元；补缴曾女士2008年 ...
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变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、公司经济性裁员 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。 首先，企业需要充分的证据。如企业不能提供充分的证据，其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据 ...
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年8月27日，陈某花入职深圳市某科技有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配 日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币 ...
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转产同时裁减人员，宋某等10人被提前解除劳动合同。宋某等人不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 根据《劳动法》有关规定，企业濒临 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。[案情结果] 宋某等10人 ...
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办理了委托签订授权委托书。 2011年3月，作为申请人廖*向龙岗区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 2010年8月6日申请人入职于公司就职，职位为 2010年12月份工资1100元，支付拖欠工资额的经济补偿金275元。仲裁委员会开庭审理过程中，公司方认可了劳动关系与工伤的事实，最终调解结案，共赔偿 ...
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劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出 ，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资 ...
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