，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，用人单 用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职，但没有提交证据。虽然劳动者也没有证据证明自己不是主动辞职，但由于举证责任在用人单位，因此，举证不能 ...
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后另行安排工作。1996年12月，她回单位后，新任经理不但不给工资，还让王某自己联系工作。另外，今年经医院诊断她又长了乳腺瘤，由于在哺乳期，不 的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对下列人员予以裁减：“(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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关系，且未提供安全的施工工具，致使自己在工作中受伤，两被告应当承担赔偿责任。被告王某认为，其将工程承包给孙某，对于发生的损失，定作人不承担责任。被告孙某认为，刘某在施工过程中存在一定的过错，应当自己承担部分责任。【法院判决】法院经审理认定该工程由王某发包给孙某建设，孙某雇佣刘某 ...
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向合九铁路公司请求解决自己的工伤及工作问题，但合九铁路公司却断然予以拒绝，甚至以陆正平已与合力人力公司建立劳动合同关系，公然不承认与陆正平 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系——这是工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须要支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本案中 ...
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后另行安排工作。1996年12月，她回单位后，新任经理不但不给工资，还让王某自己联系工作。另外，今年经医院诊断她又长了乳腺瘤，由于在哺乳期，不能 人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对下列人员予以裁减：“（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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应该认定为工伤成为了本案的难点。 万般委屈： 面对公司的否认，朱某万般委屈，工作中的他兢兢业业，别人都在偷懒打牌只有他一个人认真巡逻，平时也是老实本分， 劳动法保护劳动者的立法本意的。朱某在工作时间、工作地点因工作原因所受伤害应当认定为工伤，公司提出的朱某受伤属于自己不小心的抗辩于法无据。本成都律师 ...
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履行工作职责显然是没有关系的，但是法律语言不能单从字面理解。 笔者认为，所谓履行工作职责，就是劳动者处于工作状态或者为了工作进行的其他必要的活动。本案中，上 笔者认为，孟某的行为本身就是履行职责过程中的必要需求，同时孟某外出也并非自己的过错，而是公司没有提供必要的场所和合适的环境导致，因此，孟某的情况 ...
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期间怀孕的，合同将自行解除，为此，我处在两难的境地。我不想失去这份工作，可更想有一个自己的小孩。 请问：在这种情况下，我该怎么办？葛磊律师 法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。据此，该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕，否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的，该条款应属无效。但该 ...
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、赵某此去的目的是找李某要医药费，而并非是去打架的，因为考虑到自己身体瘦小，李某身材高大，而且李某一贯好斗，为了避免吃亏，才叫了几个朋友 各种法律文书、发送律师函、代理各种非诉讼法律业务。 自执业以来，陈律师在工作中一直恪守精益求精的工作态度，为客户寻求有效及具可操作性的解决方案，运用自身所学及积累的 ...
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人重伤判缓刑 襄汾县高某某在太原市小店区富士康打工期间，因为与单位同事发生工作纠纷，双方互相叫人三五个在大门口集合，走到门口受害人与被告人就厮打起来 认真分析。本案的受害人也存在一定的过错，首先，受害人是被告人工作上的领导，遇到工作矛盾自己不能解决时不向上级汇报，这是被害人的第一失误；第二，被害人起先 ...
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