进入单位工作，想当然地就认为，自己和单位就形成了劳动关系，自己是员工，公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式，但是如果认为百分之百就是这种用工关系 补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定，都是劳动合同法相对于其他法律关系对弱势一方的特殊保护。?特别需要指明的是， ...
//www.110.com/ziliao/article-647438.html -了解详情
签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，某某某五金厂应从陈某入职后一个月起支付二倍工资差额，具体金额 ，且录音资料中显示的旷某某主动表示要求离职的内容，与旷某某在诉讼中关于的某某公司口头将其辞退的陈述矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8 解除劳动合同决定的事实提供证据，对于证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定应适用由被申请人承担举证责任的规定，一审法院要求申请人提出相关证据的判定 ...
//www.110.com/ziliao/article-545838.html -了解详情
书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔偿各种损失6.2万元。用人单位是否应当承担如此大的责任 ，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的判决符合法律规定，飞某公司应当承担上述赔偿责任。【律师提醒】在依法治国的大环境下，国家在 ...
//www.110.com/ziliao/article-541562.html -了解详情
人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队的情况下被公司某股势力有意排挤。2013年10月，在一次有公司多名高管的内部沟通会上，因沟通不畅，张 并未提及。其次张某于11月25日被辞退，该工会通知单上注明日期为26日。难道是先辞退后通知？依据法律规定，单位要辞退劳动者必须先通知工会，听取工会意见，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
原告（申请人）：张某委托代理人：覃立，广东宇盾律师事务所律师被告（被申请人）：x公司案情简介：原告自2012年4月1日在被告处工作，任组长， 。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
代表大会,通过了同意上海奇乐照相总店整体机制转换为股份合作制企业的决议,并向上级公司提出改制申请。经上海市南市区国有资产管理办公室、上海豫园(集团)有限公司、上海南亚旅游 乐照相总店《章程》第十三条规定:本企业股东所持股份不得退股,但遇职工股东调离、退休、死亡、辞职或被企业辞退等情况可将所持股份转让给 ...
//www.110.com/ziliao/article-340648.html -了解详情
试用期同样属于劳动关系的存续期间，并非是独立于劳动关系外的特殊时期。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为 用人单位在试用期方面“试用期内随意以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。案例8：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工，某条录用条件为：具备二级 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不支付加班工资。今年2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请 据法官介绍，首先，曾小姐与公司之间的争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-297134.html -了解详情
累计两张书面警告，根据规章制度的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出 保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （本案例由上海君拓律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务