在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 单位的规章制度 单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形：劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金 ...
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在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.单位的 合理，而是通过民主程序公之于众。2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位 ...
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书后规定的期限内仍未返岗上班，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和 ...
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，刘某回到公司报到。次日，公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反公司规章制度为由解除刘某劳动合同。刘某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，公司的 赔偿金。判决结果：仲裁委审理后认为，应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，裁决驳回了刘某的仲裁请求。法规：我国法律对“三期”女职工保护有特别 ...
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除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业 劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中， ...
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原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反。劳动合同的当事人之间除了劳动合同和规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的义务。如劳动法第三 应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在劳动合同以及规章制度未规定或无效的情况下，劳动者违反必须遵守的义务，用人单位仍可以要求 ...
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而相关法律及司法解释亦规定，用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定的规章制度，与法不悖，且经过了公示程序的，可以作为处理劳动争议的依据。 规定，那么该约定及规定对你们双方就有约束力。 根据《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出 ...
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履行的义务角度来讲，劳动者在依法享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度，恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的 开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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解除劳动合同经济赔偿金19232元。法院判决：一、新塘公司支付宁某生育津贴12102.73元、经济赔偿金19232元，合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期， ...
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正常工作秩序，进而对其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除 签名表示同意。被上诉人系独资企业没有工会建制，而建立工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《 ...
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