原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李先生单位的规章制度中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ，对劳动者进行正常的用工管理。劳动者怠于履行劳动义务或者违反规章制度的，用人单位可以进行处分。所以，劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对 ...
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架构 1.根据不同企业的实际情况，草拟、审核企业规章制度，提高企业管理水平，将企业管理纳入规范轨道。2.制定适合公司实际的股东会、董事会、监事会的会议召集 过程中出现的争议，做好合同变更、补充或解除手续。 4.参与合同谈判，制定谈判策略与方案。 四、为企业提供知识产权及商业秘密保护方面服务 1.协助 ...
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、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务 。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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权决定选聘或续聘物业管理公司，有权检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行。《北京市房屋土地管理局关于开展组建居民小区物业管理委员会试点工作的通知》 批准物业管理企业的收费标准和物业管理企业的服务标准；（5）审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度；（6）检查、监督各项物业管理工作的实施及 ...
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权决定选聘或续聘物业管理公司，有权检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行。《北京市房屋土地管理局关于开展组建居民小区物业管理委员会试点工作的通知》 批准物业管理企业的收费标准和物业管理企业的服务标准；（5）审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度；（6）检查、监督各项物业管理工作的实施及 ...
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期限《劳动合同书》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度，以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 。医生作为劳动合同的一方当事人，同样要遵守劳动法律法规的规定以及企业的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方 ...
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的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位 一次罚款500元，单位没有经济处罚权，并且数额也极不合理。依据这样的规章制度，侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 5、因以下 ...
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休了，可工资和奖金却被扣了。他找领导理论，但领导拿出了单位制定的规章制度。虽然他明知单位违法，但为了保住饭碗，也只能忍了，估计他今后也不 是劳动者享有的一项权利，应由劳动者自己提出申请，用人单位批准后安排。有的甚至在规章制度中规定，若劳动者因为各种原因没有提出申请，则视为放弃法定年假。这种规定是无效的 ...
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辩解，之后再就根据实际情况作出相应的决定。 劳动者亦应严格遵守用人单位的规章制度，即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续，在现代通信方式较为 2003年2月被某电子有限公司聘用为设备管理员，月薪1000元，负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、新设备的安装与调试等工作。2003年 ...
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