欠工资3000元,为此发生争议。 [案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂,既有劳务关系,又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的事实并无异议,争议的 ,最后达成调解协议,即由白丁齐支付吴朋德工资款2500元,双方债权债务关系解除。 [相关法规] 根据《中华人民共和国民法通则》第五十九条之规定,显 ...
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县法院及市中级法院生效判决认定,其与被告公司之间存在劳动关系,不属于一般劳务关系。原被告之间既然属于劳动关系,双方之间因原告在劳动中受伤的赔偿 争议也就必然属于 确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;(四)因工作时间 ...
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廖某,要求廖某偿还其支付的73万元。 分歧 关于本案某公司廖某之间具有什么法律关系,有以下几种观点: 第一种观点认为,某公司与廖某对死者的死亡承担连带责任 包括:1、民事法律行为不成立、无效及被撤销而产生的不当得利。2、因合同解除产生的不当得利。3、因合同终止产生的不当得利。4、履行不存在的债务所引起 ...
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拒付被告 【案情简介】上海市对外服务有限公司与孙某某于2004年4月建立劳动关系。2008年7月29日,双方签订期限自2008年9月1日至2010 为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系,无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济 ...
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欠工资3000元,为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂,既有劳务关系,又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的事实并无异议,争议的 双方所争议的问题事实清楚,对欠条本身及其内容争议不大,但案件涉及的法律关系较为复杂。吴某坚持索要工资款,并未向法院提出申请变更或撤消该所附加的免除 ...
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张某考核不达标,保险公司与之解除保险代理合同。张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动仲裁委经仲裁后认为双方存在劳动关系。保险公司对仲裁裁决不服, 关系,是对劳动者自行决定自由权的一种压抑,包括用人单位决定劳动者劳务义务的给付地点、时间、劳动过程等,劳动者对于自己的作息时间不能自行支配,劳动者须服从 ...
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欠工资3000元,为此发生争议。 [处理意见]本案所涉及的法律关系较为复杂,既有劳务关系,又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的事实并无异议,争议的 调解,最后达成调解协议,即由白丁齐支付吴朋德工资款2500元,双方债权债务关系解除。[评析]本案中,主要存在上述三种处理意见,而争议的焦点则在于工资 ...
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关系、财产分割及子女抚养问题一并处理。原告只请求解除婚姻关系的,人民法院应当告知其就财产分割和子女抚养问题一并提起诉讼,原告坚持不起诉的,人民法院只在 关系之后,又在其他用工单位兼职的,应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同关系。 (三)劳动者请求用工单位补缴社会保障费的,应从劳动者知道或者应当知道 ...
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没有申请);第三,要求法定节假日和日常加班的加班费;第四,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;第五,要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的生活费。 明确。我:(宣读仲裁申请书)对方:(口头答辩)申请人与用人单位是劳务关系,不是劳动关系,因此申请人主张的赔偿金、加班费等均不应当支持。另外,申请人在今年的 ...
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年4月10日,被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放,直至劳动 劳动合同的双倍工资;被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系,被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资;2008年2月 ...
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