和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市,本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市,故本案除适用相关法律、法规外,还 劳动者在约定竞业禁止义务的同时,还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后,由用人单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -
了解详情
、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行。 四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理问题 (一)从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务 派遣人员继续使用的,该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的,双方劳动权利义务内容可参照原劳动合同确定;若双方原来未签书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -
了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -
了解详情
十年的,劳动者达到退休年龄时,劳动合同应当终止,此后劳动者继续留在原用人单位工作的,视为劳务关系; (3)在原用人单位为劳动者办理退休手续期间,劳动者到 请求,应予支持。违约方要求解除合同的,应予支持。守约方可就违约方行为导致的损失,另行主张权利。 40、住房限购政策实施后,因一方当事人故意隐瞒或虚构 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -
了解详情
十年的,劳动者达到退休年龄时,劳动合同应当终止,此后劳动者继续留在原用人单位工作的,视为劳务关系; (3)在原用人单位为劳动者办理退休手续期间,劳动者到 请求,应予支持。违约方要求解除合同的,应予支持。守约方可就违约方行为导致的损失,另行主张权利。 40、住房限购政策实施后,因一方当事人故意隐瞒或虚构 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -
了解详情
调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 《劳动法》第2 9条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(二) 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464086.html -
了解详情
劳动合同由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或 办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
了解详情
情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由 期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-374281.html -
了解详情
劳动合同由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或 办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
了解详情
劳动合同由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或 办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -
了解详情