标准只能以此为依据。二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职,未办理任何工作交接手续, ...
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请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理,于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁 的复函》所作解释:经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) ...
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解除劳动合同时,究竟是由哪方提出的解约,是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的,那么用人单位理应依法支付经济补偿金; 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件, 合同,违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -
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、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4.劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件, 合同,违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任而 ...
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,根据法律规定,劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中,原告陈述其在被告处工作至1990年 、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发( ...
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元; 三、被申请人应补发休息日工作工资37422元,法定节假日工作工资7050元,并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元;四、被申请人未与申请人签订书面 ;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定 ...
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的代理律师。上述当事人自入职公司以来,公司存在以下六项严重侵犯上述当事人合法权益的用工行为:1、没有依法为上述当事人缴纳社保;2、没有安排上述当事人进行过年休假, 某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议案;梁某与湖南 ...
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8月22日完成国有企业改制转让工作,从原国有企业子公司变更为民营企业。被上诉人的企业性质已不是国有企业,而是民营合资企业。 综上,上诉人与被上诉人之间发生 月31日之前应当支付经济补偿金的利息及违约金。 同时,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予 ...
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也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以,帝丝迈公司应当依法向罗支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。 (二)帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金 ,并未提出疑义,应予支持。 六、帝丝迈公司依法应向罗支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元。 (一)2008年10月6日至2009年1月4日 ...
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