日，吕蒙进入东吴公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。 工作期间，吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保并同意公司 负担数额为准。 因吕蒙自愿承诺放弃参加社会保险，现又以公司不办理社会保险解除合同为由要求公司支付经济补偿，于法无据，不予支持。 宣判后，吕蒙不服，提出上诉。 ...
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劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发群体性事件。【案例】陈某于2002年5月2日入职某建筑公司 一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代通知金。二、企业搬迁至远郊或者 ...
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，伍志军遂向法院提起诉讼。法院判决：用人单位单方解除合同合法耒阳农电公司决定解除与伍志军的劳动合同，事实清楚、程序合法，应予支持。原告伍志军的 电，这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此单方解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否 ...
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按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，自成立时生效。 本案中，合同附件二未经双方签字，合同部分内容约定不明，双方未协商一致的 产生的损失赔偿额的计算方法。通说认为违约金兼具补偿性和惩罚性，其中补偿为主，惩罚为辅。如前所述，合同的意义在于促进交易，保护安全，维护诚实信用的社会 ...
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员工以用人单位擅自调岗为由解除，用人单位支付经济补偿【案情介绍】2014年王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营、 ，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金，理由正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元 ...
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承诺的帮扶政策，认为其构成违约，如果只是一般违约，并未致使合同目的不能实现，不构成法定解除合同的条件。准确来讲，当事人想追究对方的违约责任，应当适用 结果 在法官不断释明及积极斡旋下，最后双方达成调解协议，被告给予原告一次性补偿10万元，原告不再追究任何责任。 七、本案思考 从本案看出，在特许经营合同 ...
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娟在5月15日之前为交付全部房款，构成根本违约。故苏庆华通知毛春娟解除合同。2015年5月20日，居间方通知毛春娟配合苏庆华办理剩余房款的 构成根本性违约。关于苏庆华是否应支付迟延履行违约金的问题。民事案件违约金的支付原则以补偿性原则为主，惩罚性原则为辅，即一般情况下，判令违约方向守约方支付的违约金以 ...
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、故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。处理方式：导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿 由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记。处理方式：买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款 ...
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与甲的劳动合同，且没有任何补偿。甲对乙公司解除劳动合同的决定不服，于2014年6月向仲裁委提出仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金。□裁判结果 ”属于用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。因为劳动者业绩居于末位，不能等同于构成“严重违反用人单位的规章制度”。“ ...
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解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月 违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语：该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期的韦某的劳动合同，属于违法解除合同，依法应支付赔偿金给韦某。...
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