而当地政府制定的最低工资标准则为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体 经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...
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不能作为解除本案合同的依据。而且单位也没有充分的理由说明继续履行合同已成为不可能，股双方应当继续履行本案合同。在案件审理过程中，单位的律师提出，按照 ，当事人可以通过诉讼或仲裁的方式予以解决。由于王先生与单位签订《集资建房预售合同》时约定，双方发生争议是可以提请北京仲裁委员会进行仲裁。但据此约定，对于 ...
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一审代理词 审判长： 湖南泓锐律师事务所接受本案原告符某的委托，指派我担任其与被告长沙某学校租赁合同解除纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭， 第五项规定，“法律规定的其它情形”及《合同法》第96条之规定，行使法定解除权。被告代理人认为原告破坏承重墙，违反建设部的“规定”，可以依据合同法94、96条 ...
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。律师接受乙的委托后，随即给甲发去律师函：告知乙不同意解除租赁合同，要求继续履行；对第二阶段租赁期租金标准如双方协商不成的，应当按照约定和相关 由于甲宣称要强行收回房屋，也可能影响到众多进入幼儿园的孩子及其家长的权利，律师建议同时向教育主管部门等有关部门反映情况，要求相关政府部门进行协调。由于涉及众多 ...
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代理律师：钱剑娥律师/上海君拓律师事务所 【案情介绍】 李某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起 的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外公司将其所谓的补偿金打入李某工资卡的行为也仅是公司的单方 ...
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劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：上述案例中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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后于2009年5月自行搬出商铺，2009年11月，原告为减少高某、田某擅自解除合同后所产生的扩大损失将商铺重新租出，高某、田某已构成严重违约， 同事出庭作证。2013年10月14日，四川省高级法院受理再审申请。高某、田某及其律师做了与原审基本相同的抗辩。2013年12月12日省高院在审查中认为顾某某的 ...
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卖方拒收房款且不催告故意促成条件成就不享有解除权 张律师按：合同解除是合同终止的一种方式。为了促进交易维护市场秩序，合同法遵守契约严守的原则，解除合同 仍未理睬。到2009年7月13日，周先生发函件至潘小姐，称潘小姐未在合同约定的6月15日前向其支付房款15万元，已经构成根本违约，故没收潘小姐的定金并 ...
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计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 不愿意发辞退函，则等到一个工资周期未领取到工资时向劳动局投诉拖延工资或者找律师协助），不要跟企业发生不必要的冲突等。 在上述案例中，笔者给的初期 ...
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看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张 ，很难再找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上 ...
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