劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况 ...
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问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确 ...
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，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，由出卖人确定和第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买的规定，本案被告人的试车行为，属于民法上的试用买卖行为。被告人在试车途中产生想把 ...
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一般主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还 ...
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了很多要求。这固然是和企业的用人导向有紧密关系的，但是这也为企业埋下了一颗定时炸弹，如企业在试用期内，欲解除与员工的劳动关系，一般可以以不符合录用条件为由解除。如果企业对硬性条件要求比较详细，则举证也相对好举一点，诉讼就更加有利；相反，如果以不符合录用条件中的 ...
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在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动 ...
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，理应得到保护。为此，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了相关规定。 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种 ...
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劳动合同意向的形式为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。2、可以解除（无须提前通知） 企业有下列情形之一的 ...
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也未办理解除劳动合同手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司 ...
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