共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由的权利，公司无权限制他们谈恋爱。但公司老板也说出了自己的顾虑：一吵架就两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工 ...
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向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由的权利，公司无权限制他们谈恋爱。但公司老板也说出了自己的顾虑：“一吵架就两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！”于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工 ...
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。2017年3月份，他在苏州市某学院担任外省一乡镇培训班班主任，负责协调培训班的收费清结工作。3月29日培训结束后，李某向对方带队人员谎称，学校财务家中急事请假，但这两天必须把培训费结清，因为没法刷卡，也无法提供学校账户，只能由自己辛苦代劳，等财务来了再补交。共计138430元的培训费，就这样落到了 ...
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导读：交通事故发生后，受伤者需要在医院接受治疗，或者受伤者的家属需要请假照顾受伤者，在这种情况下，不是任何人都可以申请误工费赔偿的。误工费的具体 ...
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单位将单位应缴纳社保部分，以每月200元现金的方式发放给王某。此后，双方即按照该协议一直履行社保补贴发放事宜。 2016年7月，王某被查出患有肺结核，请假住院治疗28天，花去医疗费8万余元。后王某将物业公司诉至法院，以无法享受城镇职工医疗保险为由，要求物业公司赔偿医疗费损失8万元。案件几经审理调解， ...
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增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”本则案例中，王女士是在新规定颁布实施之后请假，所在单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》关于产假期限的规定。王女士生育享受98天产假，加上多生育一个婴儿，产假延长15天，王女士的产假期限合计为113天 ...
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1.马x固定期限的劳动合同到期后，二外中心向其发了无固定期限劳动合同文本，马x没有签字，而且在2013年7月31日到2013年11月马x3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定 ...
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公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合同合法。 上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也并非其本人至医院接受诊疗所开具。在此基础上，一审法院未采信上述病假单之效力， ...
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、二审诉讼费由二外中心负担。二外中心答辩称：同意一审判决。1.贾X琨擅自不上8月份的课，2013年7月31日到2013年11月贾X琨3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的 ...
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、提前休假如果女职工根据自身实际需要，想提前休假的话，则应当按病假申请休息，不可以将产后的假期提前至产前。二、按时休如果女职工按预产期确定的时间提前15天请假，而提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。三、推迟休如果女职工想推迟休假，在预产期确定的生产 ...
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