用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司 协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不 ...
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对此放弃抗辩权。2000年7月，赵某向某公司执行董事刘某传真1份辞职信，要求辞职，但刘某未表示同意。2000年9月，赵某向刘某递交申请书，称因本人身体 十一条第一款的规定，判决，一、赵某在判决生效之日起至在某公司办理辞职手续前，停止履行在R公司的职务;二、赵某给付某公司收入64940元;三、驳回某公司 ...
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品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且证据 一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样构成对公民名誉权的侵害。对该案的正确处理， ...
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，申请人电话咨询本律师，在了解申请人的情况后，本律师经过分析，建议其不要主动辞职，按照《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有任何经济补偿金的，2012年5月17日，本律师向被申请人发了一份被迫解除劳动关系通知书，并向 ...
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学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及 ，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。 法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张 ...
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该信息为A科技有限公司带来巨大经济效益。被告人王某作为A科技有限公司的副总经理，在辞职后本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其为谋取个人利益 在其工作期间，对公司的产品的销售报价及客户名单等经营信息都掌握。在辞职后本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其为谋取个人利益 ...
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劳动合同时双方的真实意思表示，双方应该受到合同的约束，申请人为依约定程序辞职理应承担违法解除的责任。 仲裁机构认为：《劳动合同法》第37条规定： 用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天 ...
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吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服劳动裁决，告上法院要求支付杨箐的薪酬 流露了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如“我希望你能工作至工程结束”， ...
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明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 是为了保护用人单位的用工权益。在前述情形下劳动者提出辞职，用人单位不同意的，劳动者应当在提出辞职后继续上班，待30日期限届满时，双方劳动关系 ...
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吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服劳动裁决，告上法院要求支付杨箐的薪酬1 流露了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如我希望你能工作至工程结束，但 ...
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