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下午,经仲裁员组织调解,双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见, 条件,是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过,并且公示的。所以,劳动者在违反规章制度时,仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次,请求给付加班工作费。法律 ...
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》,均约定由于陈某在信心咨询服务部工作,须遵守信心咨询服务部的各项规章制度等。2008年12月25日,成都某宾馆与信心咨询服务部签订《厨房承包 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
》,均约定由于陈某在信心咨询服务部工作,须遵守信心咨询服务部的各项规章制度等。2008年12月25日,成都某宾馆与信心咨询服务部签订《厨房承包 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
了狗蛋的诉讼请求。 2013年1月,狗蛋应聘进入甲公司上班,甲公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约, 蛋支付经济赔偿金。 法院经审理认为,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-750276.html -了解详情
某的诉讼请求。2013年1月,王某应聘进入淮安某机械公司上班,该公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约, 某支付经济赔偿金。法院经审理认为,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-611388.html -了解详情
而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的,此举对劳动者而言,是一种较为严厉的处置,作为用人单位对此 ,黄XX亦否认收到过,故YYY服装公司及上海外服公司应当对其主张的解除事由进行进一步的举证。但本院审理中,YYY服装公司明确表示不能对黄XX的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的,此举对劳动者而言,是一种较为严厉的处置,作为用人单位对此 ,黄XX亦否认收到过,故YYY服装公司及上海外服公司应当对其主张的解除事由进行进一步的举证。但本院审理中,YYY服装公司明确表示不能对黄XX的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -了解详情
近3万件法律援助案件中精心评选出来,对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机,并 记录》、《签到表》、《奖惩条例》等证据,认为张某违反规章制度,所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的 ...
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正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒:用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时,应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例, 送达,公司可以公告送达,通过新闻媒介通知。在公告之日起,经过三十日,即视为送达。2、在送达后,企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。 ...
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合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动(劳务)合同的规定违反劳动合同法》的相关规定,应为无效,原审认定该管理办法合法显 纠纷,争议焦点在于中远公司依据考核结论解除与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定,用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理,中远公司按照法定 ...
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