违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

集体合同能代替劳动合同吗?

主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

工资差额。案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、 ...

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不订劳动合同的人事经理，仲裁该怎么办？

某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任 ...

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不订劳动合同的人事经理，仲裁该怎么办？

某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任 ...

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高薪职工未签劳动合同，单位拒赔双倍工资

将她辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称，公司高作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。北京劳动争议咨询中心分析由于高管身居高位、收入较高 ...

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劳动纠纷上诉答辩状

劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法； ...

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姚某某劳动争议一审民事判决书

诉讼。本案现已审理终结。姚某某的诉讼请求：某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金144000元；2.解除劳动合同代通知金12000元。某公司的诉讼请求：无需支付。（六）姚某某离职前12个月平均工资：8272元。（七）劳动合同解除的情况：双方签订的劳动合同约定姚某某的工作岗位为硬件工程师，由于某 ...

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女子休产假被辞律师：无合同可要双倍工资

因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。 ...

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考核末位被辞职，落后能否作为解除合同的理由？

签订了从2014年11月22日起至2017年11月30日为止的书面劳动合同。谢X月平均工资为4315.23元。2015年8月20日，A公司以谢X未能达到对不胜任工作员工培训的针对性内容。A公司解除与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，但谢 ...

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劳动纠纷

规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的，劳动工作岗位。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣 ...

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