万元。当郭某要款时，张某对欠毕某2万元无异议，但称未接到毕某通知，拒绝付款。原告遂要求毕某继续支付所欠货款，毕某以郭某已经打了收条为由 该转让行为对张某不发生法律效力，毕某与原告之间的原债权债务关系并未相应消灭，其对原告仍负有支付货款的义务。 （作者单位：河南省焦作市中级人民法院 沁阳市人民法院） ...
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以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将 提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者合法权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体 ...
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主要合同义务，如果发包人未按约定支付工程款项，导致施工单位无法继续施工，施工单位可向发包人发出通知付款的催告，给对方以合理期限，只有在合理期限 ，由发包方提供的建筑材料、建筑构配件和设备应当符合设计文件及合同要求，同时施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准及合同约定，对建筑材料、建筑构配件等进行 ...
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需修改规划的，要依照规定听证和论证，并按法定程序和权限报批。任何单位和个人不得改变和占用基本农田，坚决制止通过修改土地利用总体规划等方式规避 政策落到实处 严格执行《国务院办公厅转发建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格意见的通知》（国办发〔2006〕37号），进一步发挥土地供应的调控作用，保证 ...
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。 32、每年年终前，由人民陪审员所在基层人民法院将考核结果书面通知人民陪审员本人及其所在单位(或户籍所在地、经常居住地的基层组织)，同时将有关考核情况报送当地 对其进行批评教育，情节严重的，依照法定程序免除其人民陪审员职务，建议所在单位或基层组织对其进行处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 34、 ...
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。 32、每年年终前，由人民陪审员所在基层人民法院将考核结果书面通知人民陪审员本人及其所在单位(或户籍所在地、经常居住地的基层组织)，同时将有关考核情况报送当地 对其进行批评教育，情节严重的，依照法定程序免除其人民陪审员职务，建议所在单位或基层组织对其进行处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 34、 ...
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法发〔2009〕41号 最高人民法院 印发《关于当前形势下做好 劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《 ...
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法发〔2009〕41号 最高人民法院 印发《关于当前形势下做好 劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《 ...
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李某加入其团队，压法部门经与公司人事和销售服务部协商后，由公司人事部门发出通知，调整李某的工作岗位至售后服务部，担任客服专员，月薪为2800元。 但 不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗必须有充分的合理性 ...
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万元，其余14万元没有支付。 三、处理结果 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005 112号)第1条规定，本案中房产公司根据其业务 某是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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