。且事实上，被上诉人根本未办理请假手续。同时，如果上诉人不需要被上诉人参加培训，也应当是由上诉人通知，而不是由同为参训人员的周峻涛进行通知。且在 或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人作为公司员工，经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程的要求向上诉人提交请假流程的审批事宜，故对于 ...
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，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗 意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另根据 ...
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职责是为客人服务，在餐厅饮酒不是其工作职责，公司组织的聚餐是公司的一种福利，员工有选择参加和不参加的权利，公司并不强制员工参与，李某因醉酒导致 认定的过程中，依据事实清楚，证据充分，驳回冯女士的诉讼请求。法院：醉酒致死不认定为工伤南充市顺庆区人民法院审理认为，虽然按照国家相关法律规定，职工在单位组织的 ...
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日在厂车间因工作受伤，2013年11月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定员工属工伤，2014年1月13日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。 被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法等相关法规规定，用人单位在 ...
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一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。 的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的 ...
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一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。 的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的 ...
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是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲 企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日，甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走，客观上导致王某无法 ...
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是否与火锅店存在劳动关系对簿公堂。火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录 通话能否作为劳动关系存在的证据？答：首先，小秋死亡时身着的衣服与火锅店员工的工作服在颜色、款式上非常相似，接近一致，虽然在胸牌和纽扣数量上存在不一致 ...
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社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁， 工资的请求居然被支持，而经济补偿请求却被驳回了。开始时很不理解，后经仔细考虑，才发现仲裁员是很聪明的，他用实体公正取代了程序公正：首先，江威公司 ...
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在元辰公司发生事故并非从事加力公司所指派的工作，曹某与加力公司之间不成立劳动关系。第三人曹某辩称，其系加力公司员工，并提供了多名证人证明其在 当然也不享受其福利待遇；而劳动关系的主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人 ...
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