劳仲（2008）办字第270号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五 原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三 ...
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，申请人于2020年9月24日进入被申请人处工作，被申请人和申请人没有签订劳动合同，2021年3月5日，被申请人要求申请人缴纳保证金20000元，申请人向 ，仲裁委支持了申请人的全部诉讼请求，判决后，被申请人不服，提起起诉，一审法院判决原告（原被申请人）解除原被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金 ...
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某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人单位解除 也是违法的。 案件结果： 仲裁委支持了赵某的请求，用人单位不服，向法院起诉，一审法院驳回其诉讼请求，用人单位上诉，二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的 发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方 ...
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，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的诉讼请求。争议焦点 人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的 承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任未尝不可。问题是，不同职位的人事 ...
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保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的 发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方 ...
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改制而成。2014年8月21日，原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。同年8月27日，朝阳仲裁委作出京 等证据和庭审笔录在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...
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、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理有限公司与申请人杜ΧΧ双方劳动关系解除。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理 的其他请求本委不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉 ...
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医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费等损失共计84870元，并承担本案的诉讼费用。被告信阳市浉河区XXX未作答辩。经审理查明，原告徐XX受雇于 提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14号不予受理通知书。原、被告双方协商赔偿事宜未果后，原告起诉要求 ...
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梁园区劳动仲裁委通知书一份。证明原、被告的身份、资质状况及依法提起劳动仲裁后进行诉讼的情况。第二组证据：1.2012年1月17日双方签订合同书一份；2. 十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告郜XXXX的诉讼请求。案件受理费240元，由原告郜XXXX负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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