，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、 存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！ 错误七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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，伍某每月均在绩效奖金分配表上签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际 结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作任务，具有一定的灵活性。医院在按时、足额支付固定的前提下，根据伍某的工作 ...
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财产损害赔偿纠纷。根据法律规定，承揽方有义务按委托人的要求完成一定的工作成果，委托人有义务支付一定的劳务费，在委托人未领取承揽物以前，承揽方负有妥善保管及 洗车场”之间便形成一种承揽合同关系。根据这一合同，金城洗车场负有认真完成洗车任务，并在委托人未将车取回前妥善保管车辆的义务。委托人负有支付劳务费用 ...
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应承担赔偿责任。第二种意见认为，原告将拆旧房工作交付给原告的目的是将旧房拆除，由原告独立完成拆旧房任务，双方之间是承揽关系，被告只应承担与其选任 性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作 ...
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应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆旧房工作交付给原告的目的是将旧房拆除，由原告独立完成拆旧房任务，双方之间是承揽关系，被告只应承担与其选任 性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的 ...
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根据劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等相关规定，只有在符合一定的条件下，用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是，出于对新劳动法的不了解不 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、 ...
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乃至第三人产生拘束力甚至强制力。当事人应当按照合同约定，全面完成各自承担的约定义务，以满足他人权利的实现。被保险人的义务一般包括：交付保险费、防止 在财产保险事故发生后，对于保险人而言，核实财产损失额是保险人应当承担的重点工作任务之一。保险事故发生后，保险人应当在第一时间赶赴现场，协助被保险人消除、 ...
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和工作安排。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。乙方如不服从调整，甲方有权解除本劳动合同。”第四十四条约定:“甲方依法制定 在与劳动者协商一致或者法定的特殊情况下，用人单位才可以调整劳动者的工作岗位和工资待遇，并且用人单位承担一定的举证责任，即用人单位需要证明其调整劳动者的工作 ...
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，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二 。并且，司法实践中还要求，用人单位评估劳动者是否符合录用条件的，必须经过一定的考核程序，若缺乏该考核程序，即使用人单位有证据证明劳动者不符合录用 ...
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必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、 设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外 ...
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