企业医疗保险的单位缴纳 -案例分析搜索

员工突发疾病死亡，是工伤还是非工伤？

4月14日下午17:50时死亡。在申某生前工作期间，单位为其购买了养老保险、工伤保险、医疗保险等社保。 2012年6月，申某遗属向深圳市社会保险基金管理局申请均未在工伤事件发生之日起一个月内申请工伤认定，在此期间发生的所有赔偿项目均将由企业承担。本律师又于2012年10月19日向深圳市人力资源和社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-366208.html -了解详情

小李办案之农民工维权（工伤理赔）：农民工建筑工地受伤，老板未买保险全赔

部发〔2005〕12号，第四条规定：、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，最终的理赔数额为9万多。由于公司没有为李某缴纳社火保险费，该赔偿数额中的大部分（约2/3)本应由保险基金来承担。现在该赔偿只能由公司来全部承担 ...

//www.110.com/ziliao/article-364739.html -了解详情

房地产买卖中律师陪购业务

业主工作、生活带来诸多不便。居住区公共服务设施（也称配套公建），应包括：教育、医疗卫生、文化体育、商业服务、金融邮电、社区服务、市政公用和行政管理及其他八类，个人购买按每套50元，单位购买按每套80元；每份《房地产证》贴花5元/本；契税，普通商品房暂按1.5%的税率缴纳契税，别墅、度假村等高档住宅按 ...

//www.110.com/ziliao/article-283563.html -了解详情

临时用工待遇纠纷应由民法调整

： 1、主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴，指中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册作了特别规定，主要侧重对劳动者的特别保护，劳动法给用人单位强制规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情

“挂靠经营”属于“无照经营”

承担责任并支付费用。施工期间发生的职工病、医疗费用及伤亡处理费用等一律由蒋某自理。施工中发生的地方法规性收费，蒋某必须负责缴纳；（四）、施工期间条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式 ...

//www.110.com/ziliao/article-37915.html -了解详情

“挂靠经营”属于“无照经营”

承担责任并支付费用。施工期间发生的职工病、医疗费用及伤亡处理费用等一律由蒋某自理。施工中发生的地方法规性收费，蒋某必须负责缴纳；（四）、施工期间条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式 ...

//www.110.com/ziliao/article-37084.html -了解详情

“挂靠经营”属于“无照经营”

承担责任并支付费用。施工期间发生的职工病、医疗费用及伤亡处理费用等一律由蒋某自理。施工中发生的地方法规性收费，蒋某必须负责缴纳；（四）、施工期间条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式 ...

//www.110.com/ziliao/article-35782.html -了解详情

杨德成判决书

关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十六条规定，同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权杨德成负担594元，由被告刘忠宝负担1386元。被告负担部分原告已缴纳，被告履行时径付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

//www.110.com/ziliao/article-690127.html -了解详情

关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函

临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-362552.html -了解详情

司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共 ...

//www.110.com/ziliao/article-236522.html -了解详情