，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 ...
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在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过 其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的 ...
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《销售原则总则》规定的纪律制度是王某的劳动合同义务，王某应该遵守双方约定。现在的问题是，企业是否可以对违纪员工设定罚款？法院认为，该销售总则中所使用 、贪污论处及罚款属国家公权力的范畴，显属不当。换句话说，法院认为单位无权对员工进行罚款，因为罚款只能由行使公权力的政府设定。法院没有就此否定单位对王某的 ...
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，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。 经查，中瑞泰公司为张女士上社会保险至 条款，赋予了企业任意调岗降薪的权利，如果女职工进入孕期，企业就根据劳动合同中的调岗降薪条款，对女职工任意调岗降薪，严重侵犯了女职工的合法权益。 ...
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劳动合同法》第四十条“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上”的规定，而无法“减负”。当企业主们正为此“沮丧”之时， 了程序性的要求。首先，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应和员工积极的协商，提出变更劳动合同相关内容的方案，双方达成变更的，则无需解除 ...
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学位纯属虚构。人力资源部汇报了调查结果后，决策层大为恼火。尽管许某工作业绩突出，企业决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满 地位。 贾富春：正如郝经理分析的，企业解除劳动合同时适用的法律是正确的，也有相应的招聘条件和《员工手册》等证据作为技术支持。但由于企业没 ...
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用人单位对员工的两次不胜任工作需要承担举证责任。在这样的一个前提下，解除劳动合同还需要履行提前30日通知的程序义务。 在本案中，公司以不胜任工作为由解除与 是说企业就可以随意以不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内部规章制度里，要有对工作业绩进行考核的标准；其次，考核 ...
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合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了 相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的 ...
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按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定 ，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故应当支付张某违法约定 约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使 ...
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