一个、现金1.17万元、辽河油田文件6份、新入厂职工履历表6份、中石油员工报道信162份、记事本一个、银行卡等。 公安机关搜查笔录、搜查证、扣押物品清单 与孙桂花应共同对诈骗上述人员的犯罪事实承担刑事责任，被告人梁军的辩解无事实法律依据，本院不予采纳。 关于被告人孙桂花及辩护人所提其转移给女儿宋某2的 ...
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公司的代理人，2009年3月17日又代特莱维公司办理企业登记等相关事项。刘洋以特莱维公司员工名义代理本案诉讼，又受王作新的指派代理上海特莱 下，为防止恶意串通提起虚假诉讼，损害他人合法权益，人民法院对其是否存在真实的借款法律关系，必须严格审查。欧宝公司提起诉讼，要求特莱维公司偿还借款8650万元及利息 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与 是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十 ...
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这种商业模式，到一家单位后做一段时间开始找索赔理由，提起诉讼，很多单位由于对法律制度的不了解或轻视而中招。 那么是否就拿这种人没有办法了呢，苍蝇不盯 ，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想做大做强，只能是先打 ...
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甚至存在歧视问题。在试用期发现劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来证明劳动者不 营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘朱某 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与 是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十 ...
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年河南XX制药有限公司委托河南资深劳动法律师邹超律师就企业两百多名员工解除劳动合同的经济补偿金等相关涉及劳动法律法规的问题进行处理。接受委托后，邹超律师 ，圆满地完成任务，邹律师精湛的专业素养获得委托人的一致好评。现就解决该企业员工经济补偿金问题的思路整理成文字，希望能对兴趣者有一定参考价值。 劳动者 ...
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：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就可以依据上述法律规定随时与该员工解除劳动合同呢？ 也不一定。因为上述法条包含了两层含义：第一，一方采取了欺诈的 ，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业自主管理权。...
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首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业 用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。 在目前的一些法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿， ...
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损失。 2、2008年底，为长沙市交警支队成功处理劳动合同制员工在《劳动合同法》过渡期间劳资系列纠纷提供法律服务。 3、2009年初，为新华社湖南分社成功处理劳动合同制 年，为湖南麟辉辉建设集团有限公司全面整理、修订单位人力资源全套制度，通过深入企业调查、修改、反馈意见、再修改等多个环节，成功制定了该 ...
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