而言，受害人是权利主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定雇主责任，用人单位一般不承担责任。 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还 把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企， ...
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关系，根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》的规定，建设公司无须承担原告的伤残责任。请求本院维持劳动局的认定。 经审理查明，原告陈建国于2000 、《广东省社会工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人是否属企业职工工伤的前提条件。那么本案首先应查清陈建国是哪个单位的员工。 ...
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是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果 的规定来承担责任。提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少 ...
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事实欺骗群众，策划、组织工人签名。当公司总部为平息事件将《告228项目工地全体员工公开信》张贴出来时，陈先贵向围观群众散布谎言，歪曲事实，阻止工人上工。 ：被告人陈先贵为发泄自己对公司经理部的不满，实现其无理要求，积极参与组织他人扰乱社会秩序，致公司无法正常生产、经营，扰乱了企业的生产秩序，给企业造成 ...
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工作人员的人身权，另一方面也侵犯了集体财产的所有权，致使集体企业也因其非法占有行为而丧失对该财产的占有、使用、收益和处分。因此，应认定为是侵犯他人财产的 占有集体财产，纠集数人劫取集体财物，其行为侵犯了集体财产的所有权和公司员工的人身权，具有严重的社会危害性，已构成犯罪。若仅因行为人是针对董丙个人而来 ...
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早已不存在劳动关系。2015年8月21日，原被告双方签订了《项目工程经济责任承包合同》（以下简称《承包合同》），双方关系已变更为承包合同关系， 支付被告2017年度、2018年度年终奖10000元，缺乏事实和法律依据。年终奖是原告根据员工的工作表现、工作成绩以及对企业的贡献大小，自主决定给予特别优秀的 ...
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》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃有限公司将所欠离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职 合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才为其补缴上社会保险，社会保险补缴至2017年10月（人力资源和社会保障社保业务 ...
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时候，下面做事的人不知道该听谁的。随着两人关系的恶化，这对当当运作的负面影响也在加剧。 李国庆曾公开表示过：企业发展到一定阶段，一定要结束夫妻店治理。 发展到后期也会有股东会、董事会、高管层，但最终决策权还是由占大股的夫妻两人决定，员工的参与感不强，容易导致人才流失。2014年10月6日，李国庆开创新 ...
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是自己的工作，因此对钱某的请求未予理睬，后因此事二人发生口角，由言语冲突逐渐升级为肢体暴力，双方相互推搡后又相互踢打。其他员工看到该情况后 《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名的规定追究其刑事责任。 对于广大用工企业而言 任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用 ...
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八一受伤害发生原因等情况做出认定，在青岛市人力资源和社会保障局未确定胡八一是否构成工伤、是否应享受工伤待遇的情况下，公司即单方解除胡八一劳动合同的行为 手续的再审主张，缺乏依据。关于请假的举证责任分配问题。按照《员工手册》对员工履行请假手续流程的规定，胡八一应提交其向公司部门经理、人力资源部门呈交休假 ...
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