，但操作流程设计的好坏却相差较大，导致现实生活中因流程设计问题引发的法律风险不在少数。 保险公司作为开展保险服务的专业化公司，其自身也设计了相对规范的 的是，《反垄断法》对外资并购的审查做出了规定，有利于中国的经济安全和保险企业更好地参与全球竞争。 事实证明，在竞争日益国际化的保险市场上，我国保险业要 ...
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的风险弊端，让患者自主选择，这种情形下医方的明确告知就是避免法律风险的有效方式。 患者刘先生的死亡结果与服用可达龙药品是否有因果关系是本案的争议 通用名称、适应症或者功能主治、规格、用法用量、生产日期、产品批号、有效期、生产企业等内容。外标签应当注明药品通用名称、成份、性状、适应症或者功能主治、规格、 ...
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不履行税收义务并脱离税务机关监管的情形，属于走逃（失联）企业，为了有效防范税收风险，根据国家税务总局2016年76号公告第二条规定，对该公司2015 认为以上一系列过程性行政行为违法，可在税务机关作出最终的处理决定后，按照法律规定以最终的处理决定违法为由提起行政诉讼，而以上一系列过程性行政行为可以作为 ...
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，为用人单位和劳动者妥善处理劳动关系开药方，出妙招，提前防范劳动争议纠纷法律风险。 01 关于工资发放 受疫情影响，工作如何进行，工资如何发放，是劳动者最 似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。 通报会上，还发布了弹性办公、劳动仲裁诉讼时效等相关问题 ...
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的罚款 用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？ 这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？ ...
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调查，深入了解其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况，并进一步分析企业商业秘密泄露的风险。必要时也可与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚自己违约所要承担的法律责任。同时，必须严格按照程序督促员工将在职期间所获取的商业秘密资料该上交的上交， ...
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文章、离职面谈并形成文字记录等。 二、 制定保密规章制度以及和员工签订保密协议 企业规章制度是员工行为准则，对员工行为具有一定约束力，同时也是告知其什么不能 存在，所以伴生着商业秘密被泄露的风险。克服这种风险最有效的法律手段就是签订合同，即不管从事何种交往行为，只要存在企业商业秘密有泄露的可能，就签订 ...
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庭等酒店都遇到了这样的案件。而连锁酒店在经历一轮又一轮地扩张之后，法律风险也随之出现，并且在不断增长中。这种案件的出现不是偶然的，而是有一定 自己的努力毁于泛滥的侵权行为。 以下建议连锁酒店等服务业可以考虑： 1、积极维权。企业如果想发展壮大，考虑长远，必须积极维护自己的权益。知识产权是私权利，私权利 ...
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从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否 陈萍与郑州XX金属材料有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书。7、河南XX企业管理有限公司与王荣亮、驻马店XX有限公司劳动争议一案一审民事判决书。8、 ...
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非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍工资、可能 对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金( ...
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