责任公司在三日内给其辞退的书面答复，否则，视为有限责任公司单方解除了祝厦惠的劳动合同关系。有限责任公司收到祝厦惠的催告书后仍未给祝厦惠书面答复。 的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可 ...
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既然属于民事合同性质，协议双方便有权自由处分。双方可以协议解除，当一方拒绝履行，另一方不能实现协议目的时，也可以依据法律规定单方解除。依据道 相近行业上一年度职工的平均工资计算。”受害人提供收入证明不是主张误工费的必要条件，只要受害人有劳动能力或者正在劳动就一定存在误工费。重申一审法院以受害人没有提供 ...
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5项请求：解除劳动合同、企业支付加班费42629.94元、支付经济补偿及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。 [处理结果]： 开发区仲裁委在接到龙凤公司的仲裁 ，“属合理调整工作岗位，应服从工作安排”；杨礼长“没到企业上班已构成单方违约，应当承担违约责任，违约期8年零5个月，根据鲁劳发 ...
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，故郑振忠辞去董事职务无需向股东会提出申请，也无需股东会同意，只要郑振忠单方提出辞职声明即可生效。一审关于“申请辞职”是违反民法通则关于终止代理关系的法律规定。3 的董事职务在事实上已不存在，董事的身份已丧失。此时，星光公司要求郑振忠在解除劳动合同关系并明确指出郑振忠已辞职后，还要再辞去董事职务，缺乏 ...
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公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为，虽然公司给王某发出了两次书面警告，但是并不能证明公司方有足够的理由对王某降职降 只能是接受书面警告的处罚，而不能被调岗降薪。公司并没有提供证据证明自己不能胜任目前的工作岗位，因此公司单方调岗降薪是不符合法律规定的。 那么，公司对 ...
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聘后才能获得工作岗位，原告此举是对劳动合同内容的变更，该变更的行为没有事先与徐先生进行协商并征得徐先生同意，应视为单方面的变更行为。因此，原告在《关于 法院认为，原告以徐先生没有参加公司组织的全员竞聘，徐先生自2007年4月起连续旷工为由，按徐先生自动离职与徐先生解除劳动合同，缺乏确凿的证据和法律依据 ...
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的需要。被上诉人应根据上诉人的承包经营需要予以配合。上诉人提出因被上诉人控制公司印章等行为导致其承包经营受到影响直至停产，要求被上诉人承担责任。因该主张涉及 一审举证的补充，可作为证明会议召开的证据。根据以上认定的承包合同订立和履行的情况看，双方已无继续履约的基础，合同应予解除，被上诉人要求上诉人每月 ...
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被告以对乙、丙两公司不再起诉为由，要求解除合同。被告支付了律师费3万元。原告认为：双方在合同中明确约定不得无故终止合同，被告单方解除合同，实属违约，要求其 解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬”的规定也充分证明了这一点，受托人只能对已完成的委托事项请求报酬。 本案中，原告完成了 ...
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被告以对乙、丙两公司不再起诉为由，要求解除合同。被告支付了律师费3万元。原告认为：双方在合同中明确约定不得无故终止合同，被告单方解除合同，实属违约，要求其 解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬”的规定也充分证明了这一点，受托人只能对已完成的委托事项请求报酬。 本案中，原告完成了 ...
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1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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