、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障监察机构 性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。"《中华人民共和国劳动法》第 ...
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制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密 时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法 ...
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若在用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制，无疑是与劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点之二，即劳务派遣单位可否以用工单位的客观 保护了女职工的合法权益。陈某从2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈 ...
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定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的 用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制，2004年12月1日起实施 ...
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责任；即使，V系挂靠被申请人，被申请人对申请人的工资也负有连带支付责任。为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工 ...
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同时具备的，这第一条，就让我我一条一条彻底地剥离。如果说把合法注册的公司成员作为黑社会性质组织的成员也没有法律依据，按照这个逻辑继续推下去，可以推出 支付该组织的违法犯罪活动经费，还包括该组织自身的生存发展，包括给自己组织成员发工资，且该环节的经济特征是一个关键环节，任何组织都是要有经济势力来进行运作 ...
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制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密 时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法 ...
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加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及签收工资条的惯例等。合法有效的考勤管理制度主要指建立考勤系统，并按月做考勤统计，包括 和结构均无异议”。（南山劳动法律师，南山劳动法律顾问，南山企业法律顾问，南山公司法律顾问）虽然目前加班费的举证责任已经转移至员工，但是为了避免加班费支付的风险， ...
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常务委员会 发布文号 中华人民共和国主席令第三十五号 发布日期 2010-10-28 生效日期 2011-07-01 所属类别 国家法律法规 适用范围 全公司 管理部门 人力资源部 收文编号 EHS-08-2012-008 中华人民共和国主席令 第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民 ...
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民事诉讼制度，又导致本案合同的权利义务张冠李戴，判决结果既侵犯了北京中色三极经贸有限公司的利益，也侵犯了恒木（中港）有限公司的合法权益。 ......若因图纸修改或工地实际情况需要而导致数量增加或工序变更，需取得本公司工程负责人书面认可文件方为有效。...... 事实上，约定的调整范围的具体情况并没有 ...
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