的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假”的声明，其实300%的年休假工资也就在一些 的制造类企业中消失了。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职 ...
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渝长化）化危字027号化学危险物品经营许可证；12、被告胡宪堂给原告新协力公司员工胡远平的委托书；13、重庆东荣化工有限公司的营业执照复印件；14、原告新 犯罪金额已作详尽的阐述，其理由符合相关的法律规定，本院予以确认。至于本案的犯罪金额应计算到何时，因新协力公司不溶性硫磺“非水一步法”生产技术、生产 ...
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默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有 营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可 ...
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默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有 营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可 ...
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至2009年10月13日。秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为交纳社会保险费，故于离职后的次日申请仲裁，去年3月，仲裁会作出裁决，秦先生 鉴定，结论为，《兼职员工协议书》落款上的“秦××”3字系秦先生本人所签。为此，集英公司支付了鉴定费1500元。法院认为，根据有关法律规定，招用非全日制从业人员 ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的 ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院） 【浏览 次】 ...
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对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的 个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； ...
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对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的 个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； ...
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对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的 个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； ...
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