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1999年3月至5月,分公司因经营困难,没有给徐某发放工资。1999年5月,徐某被装饰公司调至另一分公司工作,任项目部经理。徐某因为在工作 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年内累计旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-545746.html -了解详情
1999年3月至5月,分公司因经营困难,没有给徐某发放工资。1999年5月,徐某被装饰公司调至另一分公司工作,任项目部经理。徐某因为在工作 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年内累计旷工时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
》一份,载明:第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务;代理时间自2011年7月1日至2013年6月 应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同加盖有郑州某某人力资源服务有限公司公司印章,并有张某签字予以确认。请求法院依法判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-503463.html -了解详情
义务。原告在履行合同过程中,出现工作失误等问题,被告多次通知原告,原告仍不按规定时间到岗,其行为已经构成根本违约,被告有权依照原告的整改措施保证书,解除合同、 被告结清原告5、6、7月份派件费9000元,因被告称已经支付,且提供相关发放工资清单,原告无证据证明其工资发放标准及应发数额,法律不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-500725.html -了解详情
法院判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等,并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定,单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。因此公司应当提供2011年8月至2013年2月期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499783.html -了解详情
的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。另外,工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资,中班、夜班补贴,特殊工作环境 ,工资就不应低于当地的最低工资标准,超出20.83天的工作时间,应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正, ...
//www.110.com/ziliao/article-373185.html -了解详情
义务。原告在履行合同过程中,出现工作失误等问题,被告多次通知原告,原告仍不按规定时间到岗,其行为已经构成根本违约,被告有权依照原告的整改措施保证书,解除合同、 被告结清原告5、6、7月份派件费9000元,因被告称已经支付,且提供相关发放工资清单,原告无证据证明其工资发放标准及应发数额,法律不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-365645.html -了解详情
和履行,导致一旦出现劳资纠纷,往往口说无凭。《民事诉讼法》第六十四条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 就工资标准发生争议,最终解决又只能依靠证据,故你主张公司未按约定发放工资,就应提供原有约定加以证明,否则就只有承担不利后果。因此,建议求职者与公司约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-343398.html -了解详情
公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出应当按照国家的有关规定,产假期间发100%的工资。土特产经销公司认为承包经营后与过去不同了,公司有 生活费的做法是违法的,必须纠正。补发万某在怀孕期间被扣发的工资。在万某产假期间按原标准工资待遇发放工资,扣发部分予以补发,并发给各项国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325602.html -了解详情
。1999年3月至5月,分公司因经营困难,没有给徐某发放工资。1999年5月,徐某被装饰公司调至另一分公司工作,任项目部经理。徐某因为在工作过程 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年内累计旷工时间超过30 ...
//www.110.com/ziliao/article-325490.html -了解详情
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