，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况 有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况 有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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[案情]2007年8月1日，华尔公司聘用王京宁为光电缆部经理，并与王京宁签订劳动合同，约定：王京宁必须为华尔公司的技术和商业情报（包括书面的和口头的）保密，不得向任何第三方透露这些情报和技术，即使在解除和终止合同之后。在未经华尔公司许可的情况下，王京宁 ...
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，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况 有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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却坚持称，虽然自己为财务经理单某开车，但是单某是公司的员工，而且自己在平日空闲时也接送过公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用 支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。如果双方存在劳动关系 ...
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元的构成没有相应的证据予以支撑，远远高于法律规定的金额，亦与该公司之前在《解除劳动合同通知书》上的意思表示明显不符。故本院对乔某的质证意见不予采信。 ，于双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》系矛盾的，两份证据表明原告不再设综合管理部经理职位，解除与原告的劳动关系，原告乔某于二 ...
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合同。在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏 其违法侵犯中国员工利益的行为承担法律责任。 文摘自2001年7月13日《北京劳动午报》第5版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员， ...
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。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；除此之外，对于生产制造和科技类 额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《 ...
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XXXX毫无思想准备，很意外也很生气，找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐XXXX与公司签订的劳动合同，说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有 职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、 ...
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要求季某携带相关资料尽早办理入职手续。季某表示2013年8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供 某的签字，双方当庭都不持异议。法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。 ...
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