二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校 周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前，根据《承诺书》的约定向公司支付赔偿金6万元，如未及时赔偿损失，将影响离职手续等相关手续的 ...
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、高术公司：一、停止侵权、消除影响、公开赔礼道歉；二、赔偿经济损失300万元；三、承担诉讼费、保全费、取证费及审计费等。 2001年9月24日，一审法院依 陷阱取证方式是对法律秩序、社会公德和正常商业秩序的破坏。大北公司编造理由，多次要求我公司员工给他们安装一套盗版的方正的软件，这种诱骗的做法是陷害， ...
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劳务承揽合同关系或是劳务派遣关系尚且不明。故律师认为应将双方公司均列为被告要求对原告方承担赔偿责任。最后通过代理人及律师团队的努力，法院最终支持原告方的 金额为 658,419.32 元 ，系为治疗抢救赵xx x，由原被告所支出的实际损失，本院予以确认。住院伙食补助费，本院按每天20元的标准，确认为3 ...
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不予采信，对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信。 杨某作为公司客服中心唯一的人事专员，虽无人事任免权利，但应掌握客服中心人事任免情况 造成经济损失时应承担的责任比例进行过约定，故公司以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 ...
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人的上诉，维持原判。龚光城向一审法院起诉请求：一、被告向原告赔偿损失人民币261912元：1、九级伤残赔偿金：44653.1元/年×20年×20%＝178612 ，从家里冲出持菜刀将原告砍伤，原告左手和左小腿严重受伤。公司其他员工发现后，拨打120急救车将原告送到深圳市罗湖区人民医院抢救。原告住院25 ...
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? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信 合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些 ...
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? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信 合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些 ...
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? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信 合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成 终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 ...
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第一百九十条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任，故公司清算组成员王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任 拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为 ...
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