劳动仲裁未果,委托本律师代理维权。 本律师详细分析其在劳动仲裁中的失误,重新搜集证据、整理材料向法院提起诉讼,最终法院依法全部支持了罗某、黄某、向某要求某公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金诉讼请求。...
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将公司告上法庭索赔。此案历经一审、二审最终达成和解。上月26日,小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。 事发:职员打卡后外出过早遭辞退 36岁的小 下,直接对原告予以辞退,属违法解除劳动关系。法院另查明,小李离职前12个月平均工资为2298.33元,他工作了4年,公司应依照经济补偿标准的两倍 ...
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枢律师事务所律师。被告:北京方正燕园企业管理服务有限公司。法定代表人:刘磊。该公司董事长。委托代理人:王萍,北京方正燕园企业管理服务有限公司法务人员。审理经过本院于 的裁决,故向法院起诉,请求法院依法判令:1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金及加班费。2、诉讼费由被告承担。被告辩称被告尚永梅辩称, ...
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其私人邮箱,后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年 法院未认定相关事实。何某转发邮件的行为事出有因,所转发邮件涉及的信息仅属于公司二级保密信息,对应的处理是删除相关的邮件并签署承诺书,未达到严重违反公司 ...
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等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员 元=12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除 ...
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其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位 规范用人单位用工自主权的行使,又能保障劳动者参与用人单位民主管理,实现构建和谐劳动关系的目的。不合理的规章制度则会导致用人单位的社会声誉差、认同感低 ...
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12月1日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 xx公司上诉请求:1.依法撤销李沧区人民法院作出的鲁02**民初4489号民事判决,驳回被上诉人 字(2020)第304号裁决,裁决双方劳动关系于2020年3月20日解除、xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、带薪年休假工资 ...
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,公司应当赔偿在违法解除劳动合同期间胡八一遭受的损失,应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定 其上诉理由主要为:1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定,用人单位不负举证 ...
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还款条件已成就,要求汪某归还借款93093元及其利息。一审人民法院认为,某房产公司为自己的利益不正当阻止条件成就,视为条件已成就,第一部分42693元借款应 后,汪某只要与某房产公司保持劳动关系,即享有不再偿还42693元以及按期偿还72000元的期待利益。某房产公司违法解除劳动合同,使得汪某无需偿还 ...
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标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条:医疗期满尚未痊愈者 据此解除劳动合同。故冠龙公司与唐茂林解除劳动合同有法律依据,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人 ...
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