协议，将劳动者派往实际用工单位。 但本案中，原告与被告最初存在事实劳动关系，在劳动关系存续期间，在不离岗的情形下，被告找来北京某某有限公司与原告 制度来判决驳回权利人的诉讼请求。 本案中，根据仲裁笔录可以看出，被告并没有提出关于时效的问题。只是仲裁机关最后审查认为超过了诉讼时效。这是不符合相关法律规定 ...
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律师咨询电话：13965088522为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， ...
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倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理后认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解除（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、 倍工资差额。单位于2011年7月向王某发了书面终止劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 ...
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劳动关系建立。双方2004年后虽未续签劳动合同，但其存在事实上的劳动关系。之后事实劳动关系并不随着原告的退休并领取养老保险金而当然终止。终止的仅仅是导致原告 劳动合同，而非泛指的涉及某人的全部劳动合同。 同理，上述论证在发生关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法 ...
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【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）【颁布单位】最高人民法院【发文字号】法释〔2010〕12号 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 人民法院经审理认为，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何 ...
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他，并把会谈的内容经过张律师整理后，供大家分享，我们认为本案是一起关于双倍工资的典型案例，争议焦点在于服装公司向黄某支付双倍工资的差额如何 签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常 ...
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劳动关系建立。双方2004年后虽未续签劳动合同，但其存在事实上的劳动关系。之后事实劳动关系并不随着原告的退休并领取养老保险金而当然终止。终止的仅仅是导致原告 劳动合同，而非泛指的涉及某人的全部劳动合同。 同理，上述论证在发生关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法 ...
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审判长、审判员： 关于桂林市老医门诊部诉艾媛劳动争议一案,我作为被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。 —、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法 月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的， ...
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次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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