确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。 。综上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二，关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请撤诉或 起诉后，开庭时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都 ...
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姣属于室内工作,室内有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项； 四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不存在 工资差额为1329元以及年休假工资为1506元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认曾凤姣与台 ...
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天；另该工资也反映了原告加班费未足额发放的问题。证据2，工资存折，该存折与工资条的实发工资是一致的。被告在法定期限内未提出答辩意见。被告委托 等，导致本案纠纷，应承担一定的法律责任。原告主张的上述被告未支付的工资报酬及额外补偿金、加班费及额外补偿金、解除合同经济补偿金，其在劳动仲裁程序中已向劳动仲裁 ...
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该证据的关联性不予认可，表示劳动仲裁、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，不存在第二份协议再生效的问题。李某要求某公司支付因延迟支付2010年 人已经将其2010年1月份社会保险补缴完毕，不存在再次补缴的可能。4、关于申请人与答辩人之间的劳动关系，双方已于2010年10月11日协商签订离职协议书， ...
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亦不予支持。 ’ 另外，对孟某某要求解除双方劳动合同，解除日期为2010年5月9日的请求。因在劳动仲裁期间，山东某某某集装箱物流有限公司已于2010年 山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为，孟某某自进入青岛易通达陆运公司，到离开山东某 ...
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、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但对发生纠纷后由谁来主张权利，由谁来作为劳动仲裁申请主体，法律并未明确。在《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表》中，社保 第66条第2款之规定，为保护申请人的权利，仲裁委员会应予以受理。（四）关于供养亲属抚恤金差额如何计算的问题。该问题涉及两个方面：一是供养抚恤金是按 ...
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律师邹超律师认为：关于劳动者提出某公司在其工作期间没有为其缴纳社会保险，系没有履行法定的强制性义务，不受仲裁时效的限制的问题。缴纳社会保险虽然是一 双方劳动关系已经终止，其于2009年11月9日向北京市丰台区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，已经明显超过上述法定仲裁申请时效，且其亦无证据证明其存在法定的 ...
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若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的 公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月 ...
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已支付工资中包括社会保险费，更不能举证证明劳动关系的解除其自身无过错。 穆卫军律师的代理意见： 一、关于劳动关系解除 陆××等63名申请人之所以请求与被申请人 证明，被申请人在有关陆××等63名申请人的入职时间的问题在说谎、在隐瞒对其不利的证据，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定， ...
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