审理。在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司 发生劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院 ...
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》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。根据《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》（国办发（2002）35号）第六条的 ...
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其余7万元于春节前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人 补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元 ...
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前身为山东工程机械厂，后更名为山东山工机械有限公司，2013年11月22日再次变更为现名称。郑传文于1989年10月进入山东工程机械厂工作，2008年3月 事实与原审认定的事实一致。本院认为，上诉人与郑传文之间存在无固定期限劳动合同，2013年12月16日上诉人以单位经济性裁员为由向郑传文发出解除劳动 ...
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外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数 是要求采取书面形式。【注意事项】因合同变更需要另行签订变更协议，所以，需要说明该变更协议与原合同之间的关系，并注明变更协议签订时间，以保证原合同与 ...
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诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审关于未签书面劳动合同的差额工资、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院 年成立的时名称为浙江省东海工程建设总承包公司，大概在2007年或者2008年变更为浙江省东海建设有限公司。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院 ...
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32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1329元以及年休假工资为 条的规定,判决如下： 一、确认原告曾凤姣与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日 ...
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采信。因被告于2012年7月10日方注册成立，且又没有证据证明被告变更厂名，故原告诉称其于2008年即在被告单位工作，本院不予采纳。 2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月）、 ...
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违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报 争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资 ...
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。该《特许经营协议书》是各方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，协议合法有效。关于被告提出的条款无效的诉讼请求，法院不应予以支持。关于被告 ；被告提交的证据：1，特许经营协议书；2，股权转让合同、股东会决议、核准变更登记通知书；3，劳动合同、工资单、业务统计资料、付款情况及统计资料；法院 ...
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