、被告于2013年4月17日签订的《易告产品销售合同》；2、被告返还原告关键词艺术培训学校注册费40000元，并赔偿原告资金被占用期间的利息损失（ 不具有排他性，也难以产生相应的经济效益。本案被告长沙市某信息科技有限公司作为一家网络公司，利用其所代理的网络搜索引擎，将人们在日常生活中所使用的一些常见的 ...
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参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） ，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 【解读】本条系关于停止领取失业保险待遇情形的规定。 1、重新就业 重新就业后， ...
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的争议焦点是试用期内职工提出与公司解除劳动关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……”同时，按照劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有 ...
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公司，住所地略 原告天津XX教育咨询有限公司诉被告天津市XX色教育培训学校及第三人武汉XX信息交流有限责任公司侵害特许经营权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 的经营地点在天津开发区第二大街42号，但是原告与该房屋所有权人签订的租赁合同早于2010年7月7日到期，该房已被他人使用。原告聘请律师费用 ...
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某对此签字予以确认。 2009年11月，某公司安排傅某进行培训。 2010年4月15日，某公司根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册 可见，适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ，可以调整员工的工作岗位，是避免僵化的一个表现。所以，公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中，对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工 ...
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约定的；二、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明(苏劳社法[2005]4号) 第9条规定，第18 ，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司需付出较大的成本、劳资双方的和谐发展与社会安定。 2.如何衡量双方之间的 ...
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比例退赔给各被害人；27.扣押在案的笔记本电脑、手机、电脑主机箱、身份证、合同、营业执照、印章等财物，由扣押机关金华市公安局江南分局依法处理；28.追缴各 被害人，符伟斌的行为不构成诈骗罪；2.金华安泰会计师事务所有限责任公司不是《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》规定的司法 ...
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人（原审被告）：中国大X财产保险股份有限公司高新支公司。 负责人：盛某，公司经理 委托代理人：王欢，四川罡兴律师事务所律师。 上诉人（原审被告） 承担。事实和理由：上诉人与被上诉人四川XX汽车运输（集团）有限公司培训驾校签订的车辆保险合同中《中国人X财产保险股份有限公司机动车第三者责任保险条款》第七条 ...
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工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月 合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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