产生的后果应由单位承担，其本人不应承担赔偿责任。 法律适用：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹 的工伤待遇，还有权要求第三人承担侵权责任，这两个权利可以同时行使，不存在二选一的问题。相反，如果职工工伤不是因第三人侵权所造成的，而是 ...
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经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定 鉴定标准（2002年4月5日）（504） 劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（2004年6月1日）（510） 劳动和社会保障部 ...
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部门认定，司机朱某酒后驾车负全部责任。同年11月24日，朱某一次性赔偿张慧勤各类补偿10.8万多元。 经银川市劳动和社会保障局认定，张惠勤的受伤 规定的强制性保险，根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事 ...
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，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不 因公死亡，终审判决海淀劳动和社会保障局对此事重新处理。这起案件由此成为首例确认自杀为工伤的司法判例。2006年12月初，北京铁路局职工杨涛参加单位组织的施 ...
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1、李某擅自离岗，提前下班，不属于《工伤保险条例》规定的上下班时间。依据劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中，包括职工 司机逃逸，认定肇事司机对交通事故负全部责任，虽然依据《工伤保险条例》竭力寻找可能给李某认定为工伤，家属可以获得一定的物质补偿，但毕竟是一个生命的陨 ...
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。最近，黎丽洁与其业务主管梁某就因琐事引发矛盾，还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。 黎丽洁说，参加工作两年多来，无论是工作还是生活，她与梁 丽洁属于帮工人，梁某是被帮工人。 对于帮工关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被 ...
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公司未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合法定应支付经济补偿的情形。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取 共同缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。实践中，有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏低、缴纳时间迟延的问题，有些单位 ...
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存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政 的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假 ...
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，原、被告双方就赔偿事宜经过协商，于1987年4月23日签订《关于XXXX因工致残问题的处理协议书》，并经安阳市公证处予以公证。协议签订后，被告按照协议约定 元。原告要求按照城市居民标准计算，没有法律依据。2、被扶养人生活费。原告于工伤发生时，其父张凤林年龄为62岁，系农民，共有子女6个，按2007年 ...
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标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是 .5个小时，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均承认原告实际工作期间的工资 ...
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