→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 （1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； （2） ...
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在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主 制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。 ...
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管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。 15、《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定了哪几种情形下，出卖人可能承担不超过房款一倍 买卖纠纷时，买受人应当将开发商列为第一被告，同时包销人作为具体为民事行为的人，与案件有直接的厉害关系，因而可将包销人作为共同被告。《解释》规定 ...
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赡养纠纷、相邻纠纷、农村土地承包纠纷、宅基地使用权纠纷等民事案件，失火犯罪案件以及当事人行动不便的案件全部采用巡回审判的方式审理。仅今年以来，该院就巡回审理 的走访工作专用笔记本，详细记录走访群众的具体情况，提出的意见，反映的问题等内容。对走访中群众反映的问题，能当场解决的必须当场解决。我们还要求法官 ...
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与钱某连带承担赔偿责任。 【分歧】 针对本案附带民事部分的处理，有两种意见。第一种意见认为：赵某与钱某之间的法律关系应被认定为既含雇佣合同又包括 条规定的连带责任情形，恰恰遵循了这样的原则。虽然，此前，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条就承揽关系以及雇佣关系 ...
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的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第４0条第5项规定：民事 工资和加点工资。由此可以看出，加班费属于工资的一部分。 本申请事项中，举证责任的相关法律依据有四个： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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的受让人则面临着向其他股东及公司的债权人承担赔偿责任的风险。根据最高人民法院《对审理公司纠纷案件的若干问题的司法解释》的征求意见稿第二十八条规定，有限责任 签订的合同可能就会归于无效，给企业造成不必要的损失。对于履约主体的法律风险防范，包括以下几点：1、审查履约主体的基本情况。2、调查履约主体的履约 ...
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人和社团法人四种。其他组织则主要是法人组织以外的其他组织。我国最高人民法院《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》第四十条规定：其他组织包括：（1） 申请法院进行证据保全。4.诉讼财产保全诉讼财产保全是指人民法院在民事案件作出判决前，对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或难以执行时， ...
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被告张XX及其家属已经对本案被害人的家属进行民事赔偿。法庭辩论后主审法官宣布休庭，等待该案合议后择日宣判。 几天后，审理法院公开开庭宣判，判决认定本案被告人 的基本犯罪事实和基本犯罪证据不持异议。现就具体的问题，谈一下我们的辩护意见。 一、本案起诉书所定的故意杀人的罪名不当，应调整为故意伤害致死的罪名 ...
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主从关系的判断以及划分作如下几点详细分析：（一）被告人湛某不是抢劫犯意的造意者，也不是共同犯罪的发动者。综观这起抢劫案件，全是由第一被告人宋某 对指控的犯罪事实无异议，并自愿认罪，这一态度是应当加以肯定的，依据《关于适用普通程序审理被告人认罪案件的若干意见（试行）》第9条：人民法院对自愿认罪的被告人， ...
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