车辆提供劳务为协议主要目的的意思表示明确。但是除此之外，公司工资名册中无李某姓名，甲公司系在公司工资体系外另行付给李某租车费、修车费等，公司亦不对李某 为复合合同，即是以租赁车辆为主并提供一定劳务的合同，其相关权利义务可以参考租赁合同和一般劳务合同的规定，采用公平原则的处理理念去维护双方的合法权益。...
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企业向劳务公司支付劳务工的薪酬、单位社保费，由劳务公司支付劳务工工资并负责缴纳各项社会保险费，劳务公司每月向日资企业收取管理费。该协议还约定，甲方承担1到4级 法定赔付以外的费用。2007年2月1日，外来务工人员沈某由劳务公司派入日资企业工作，合同期限自2007年2月1日起至2008年1月31日止。 ...
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补偿或赔偿责任。 笔者同意第三种意见。 评析： 1、第一种意见不能正确理解运输合同的主体，承运人是具备一定的资质和形式要件，其运输方式相对固定，农用车司机不能 ，从事劳务活动的是人并非是物。雇佣中的劳务活动，是受雇主的支配或指挥，雇主按约定每日或每次支付工资。司机驾驶车辆时，行驶路线或停车、起步或刹车 ...
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有劳动关系的工作单位一案。法院 判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元，以及解除劳动关系的补偿金6675元。 今年53岁的付 认定为事实劳动关系。 李律师强调，将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害 ...
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补偿或赔偿责任。 笔者同意第三种意见。 评析： 1、第一种意见不能正确理解运输合同的主体，承运人是具备一定的资质和形式要件，其运输方式相对固定，农用车司机不能 ，从事劳务活动的是人并非是物。雇佣中的劳务活动，是受雇主的支配或指挥，雇主按约定每日或每次支付工资。司机驾驶车辆时，行驶路线或停车、起步或刹车 ...
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原则，但雇员有重大过错的应减轻或免除雇主的赔偿责任。归责原则适合雇佣劳务合同的性质特点，有利于加强雇主的劳动保护意识和维护受害人的合法权益。雇员受害 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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雇于被告一许X坤，在被告二深圳市XX设备有限公司处安装锅炉及冷却水塔工程，约定每天工资300元。有一天上班过程中，因脚手架倒塌，导致原告摔倒致右手腕关节受伤骨折， 将涉案工程发包给许X坤，双方存在承揽合同关系；刘X锋受许X坤雇请，双方形成劳务关系。刘X锋在提供劳务过程中受伤，其作为完全民事行为能力人， ...
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，月薪标准2500元（试用期2500元），采用下发制，每月10日通过银行转账支付上月工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资 劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年 ...
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两被告以各种理由推脱不予赔偿。埃X公司辩称：原告和被告上海公司之间签订劳务合同，是劳务外包关系，与埃X公司无关，故原告要求埃X公司承担责任没有依据。 鉴定意见书给予原告前期270天的休息期，但由于原告受伤后，上海公司一直支付病假工资至合同期届满，已超出了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费，没有 ...
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【基本案情】 被告木业公司与被告双杰公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产的产品由双杰公司按照规定进行包装，双杰公司按照木业 包装业务，工作地点在木业公司，工作期间原告通过刘荣武从双杰公司处领取工资，双方已形成事实劳动关系，因此本院认为原告与被告双杰公司存在劳动关系。 【 ...
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