应当考察当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 关系；⑵严某从事供电所的炊事工作，其报酬约定为每月250元，严某的报酬与工作年限的长短无关，供电所仅承诺如能胜任炊事工作，报酬会逐年增加，严 ...
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获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。两部法律规范的结构框架大体相同，只是编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤 )，而是指用人单位制定的与法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于 ...
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中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。谢某的死亡完全是由其患有先天性疾病，与工作无因果关系，不能认定为工伤。另一种观点认为，对突发疾病应作广义理解 分散用工风险。本案中，厂方没有对谢某进行入厂体检，是存在过错的。 劳动和社会保障部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：《条例 ...
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认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。最后，有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服 称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...
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适用该文件有违根据法无溯及力的原则；其二、此文件系规范性文件与国务院及劳动和社会保障部的有关规定冲突。二、原告1991年3月1日前的工作时间计算 计算的规定，并没有区分计划内还是计划外临时用工，也没有涉及到是否应经过劳动行政部门批准的问题。按被告的说法当时是计划经济时期没有计划当然不行，本代理人认为： ...
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【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：认定工伤的前提是劳动者与用工单位存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 是否符合法律、法规规定的主体资格，即是否是劳动法意义上的“用人单位”。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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一份力量。见双方情绪稳定下来，调解员适时提出调解建议：首先，根据人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发 避免劳动者失业后造成的生活困难。并在此基础上适时提出合理的调解建议，平衡企业与劳动者之间的利益关系，最终使双方都能接受认可，达到利益最大化，圆满化解矛盾纠纷 ...
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关系，但是法院最终判决段承兰与用人单位之间属于非全日制用工关系。最后，劳社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 保险，由个人缴纳基本养老保险”，法律法规未明确规定用人单位有为非全日制用工办理社会基本养老保险的义务。所以，如果用工协议中进行了有关社会保险的明确约定， ...
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等对应伤残等级一至十级。6、《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);现役军人因战、因公(含职业病)致残等级评定标准由重 利汽车运输有限公司未能提供该车的车辆检测合格证明，故应负70%的主要责任。刘某与张某在给轮胎充气时未采取安全防护措施，亦应承担相应的责任。...
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山东鹊华律师事务所律师马永杰15314112883分析认为，中央社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、劳动和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理 号文件有关问题的通知》第十七条规定：职工被判有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留，并照常计息； ...
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